Эмигрантам в Польше часто предлагают работу на складе. Туда обычно готовы брать без опыта и знания языка. Из плюсов — быстрое трудоустройство и копеечное жилье. MOST поговорил с беларусами, которые согласились на такие вакансии, об условиях работы и зарплате.
Странный договор и отсутствие налогов
Сергею (все имена изменены) 29 лет. На складе он проработал четыре месяца.
Мужчина оказался в вынужденной эмиграции и сразу по приезде в Польшу стал искать работу с предоставлением жилья. На одном из сайтов ему приглянулась вакансия работника склада в продуктовом магазине. Объявление разместило украинское агентство по трудоустройству, которое находилось в Польше. Зарплату предлагали в размере 4,5−6 тыс. злотых (1100−1475 долларов), а аванс в 400 злотых можно было получить уже спустя 10 дней работы. Кроме того, обещали жилье в хостеле за 150 злотых в месяц. Деньги за него должны были вычитаться из зарплаты. Также агентство предлагало помощь в оформлении документов, оно же выдавало спецодежду — средства за все это тоже должны были вычесть из первой зарплаты. Сергей согласился.
Трудоустроили беларуса по необычному договору — UA-контракту. По нему сотрудник выкупает небольшую долю акций (например одну) у самого агентства и формально получает не зарплату, а дивидендные выплаты. Подписывается такой договор у нотариуса. В нем указывается, что работник не имеет права свободно распоряжаться своей долей, в том числе продавать ее. А в случае увольнения либо внезапного исчезновения его акция автоматически возвращается компании. Сергею сказали, что по такому виду договора у него будет выше ставка, так как в этом случае не уплачиваются социальные взносы и подоходный налог.
«Было ощущение, что тут не убирались лет 20»
Склад, где работал Сергей, находился в небольшом городке под Варшавой. Хостел представлял собой частный дом, разделенный на три части — у каждой свой вход. Сергей говорит, что ему досталась худшая — в ней давно не было ремонта, а одна из спален оказалась совмещена с кухней — там и поселили беларуса. Более того, в дверях туалета и ванной стояли прозрачные стекла, через которые было видно, что происходит внутри. В помещении было грязно, так что в первый день мужчине пришлось сделать генеральную уборку.
— Мы были в шоке от такой грязи! Везде разбросаны вещи, пол немытый, на кухне — горы посуды. Было ощущение, что тут не убирались лет 20, — вспоминает мужчина.
Хотя грязь развели предыдущие жильцы, Сергей видит вину владельца хостела, допустившего такое. Но беларус считает, что ему просто не повезло: в других частях дома был качественный ремонт, стояла новая мебель, а жильцы регулярно делали уборку.
6 тысяч злотых трудно заработать
Сергей работал комплектовщиком. Он ездил по складу на электротележке. На ней лежали паллеты, куда нужно было ставить продукты с полок. Когда коробки выстраивались в «башню», ее нужно было обмотать пленкой и завезти к месту погрузки.
Работу Сергей называет физически очень трудной. За день приходилось поднимать около тысячи коробок. Самые тяжелые — с алкоголем и овощами. А в рядах с этими продуктами приходилось работать минимум несколько часов в день.
В день предусматривался только один получасовой перерыв. Это время можно было использовать на обед или перекуры. В обоих случаях нужно было «отбивать» пропуск на входе. Если сотрудник превышал время отдыха, то лишние минуты вычитали из рабочего времени.
Сергей говорит, что работать приходилось без передышки. Если сотрудник некоторое время стоял без дела, к нему сразу подходил кто-то из руководителей. Работникам разрешалось подойти к кулеру, чтобы попить воды, но задерживаться возле него тоже нельзя было. Отдохнуть можно было в туалете. Но там часто выстраивалась очередь: он был один на весь склад.
Сотрудники не могли сами устанавливать себе график, а работать приходилось от 8 до 12 часов, чаще всего — по 10−11 часов 4−5 дней в неделю. Работа была организована в две смены — дневную и ночную. Первая начиналась в 9 утра, вторая — в 8 вечера.
Первые два месяца оплата работы была почасовой. Беларусу платили по 24 злотых в час. В месяц выходило примерно 160 часов. Начиная с третьего месяца зарплата зависела от количества погруженных коробок.
— Нам обещали до 6 тыс. злотых, но на практике их заработать трудно. Я вам скажу, что даже 4,5 тыс. злотых было заработать не так уж и легко, — вспоминает Сергей.
«Неоправданно тяжелый труд за небольшие деньги»
Спустя два с половиной месяца беларус нашел онлайн-подработку по основной специальности. Она сулила впоследствии полноценное рабочее место, и совмещать ее с работой на складе было трудно. Тогда Сергей сказал начальству, что хотел бы снизить нагрузку, и агентство предложило ему перейти на другой склад. Мужчина согласился.
Новое рабочее место находилось в Мысловице, пригороде Катовице. Там тоже был продуктовый склад. В этот раз за жилье с зарплаты снимали 200 злотых. Но теперь оно выглядело куда приятнее: трехкомнатная квартира с ремонтом. В ней беларус жил с тремя другими парнями. Правда, агентство предупредило, что ставка на новой работе будет очень низкой — 17 злотых в час, да еще и работать приходилось меньше — около 120 часов в месяц.
Работа ничем не отличалась от предыдущей. Но Сергей говорит, что к тому моменту уже «подкачался» на предыдущем складе, и теперь комплектация давалась ему намного легче. На новом месте мужчина проработал полтора месяца.
— Это неоправданно тяжелый труд за небольшие деньги. За 5−6 тыс. злотых можно найти и менее сложную работу, — объясняет он.
Иногда удается филонить
А вот Дмитрию работа на складе пришлась по душе. Ему 18 лет, он студент, но в Польшу приехал по рабочей визе. Уже полгода молодой человек работает на складе бытовой техники под Варшавой. Туда ему посоветовал пойти знакомый.
Устраивался Дмитрий через польское агентство и говорит, что его сотрудники всегда откликались на его просьбы. Молодому человеку выделили место в дешевом хостеле под Варшавой.
Однако то агентство не помогало получить вид на жительство, поэтому спустя три месяца Дмитрий сменил его: остался работать на том же складе, но уже через другое агентство — украинское. Оно быстро помогло с ВНЖ, но в остальном нравилось беларусу меньше: не предоставляло жилье и медленно реагировало на его жалобы.
Дмитрий занимается комплектацией товара. По словам молодого человека, это для него нелегкий, но терпимый труд. Хотя на перерыв ему дается всего полчаса, на складе удается «филонить». Если сотрудник отдыхает, ему редко кто-то делает замечание.
Иногда Дмитрию поручают легкие задачи — ездить со сканером и проверять, правильно ли укомплектован товар.
— Может быть такое, что я весь день особо ничего не делаю и вообще не устаю. Но в 70% случаев я прихожу домой и валюсь с ног, — говорит он.
«Кто лучше общается с начальством, чаще получает премии»
Дмитрий работает в две смены. Первая длится с 07.00 до 15.00, вторая — с 15.00 до 23.00. Если во вторую смену просят остаться подольше, то за каждый час платят на 50% больше. Если руководство просит заступить в первую смену пораньше, ставка увеличивается вдвое. Это случается нередко, и этому беларус очень рад. Работа в праздники тоже оплачивается в двукратном размере.
Как молодой сотрудник Дмитрий не платит налоги и зарабатывает 30 злотых в час. В месяц у него в среднем выходит 6 тыс. злотых. К этому можно получить и премии — за дополнительные задания или перевыполненение нормы. Но здесь, не скрывает Дмитрий, «нужно уметь правильно просить».
— Те, кто лучше общается с начальством, чаще получают премии. Это обычно те ребята, у кого с польским неплохо. Они себе и другие разные поблажки выбивают, — рассказывает Дмитрий.
Беларус увольняться пока не собирается, говорит, что в целом работой доволен. А вот когда окончит учебу, работу планирует сменить.
— Склад — это все же не то место, где хочется работать всю жизнь, — говорит он.