Белстат рассказал о вкладе женщин в экономику в нашей стране. Но есть несколько важных моментов, которые эта госструктура упустила (или специально не стала акцентировать на них внимание). Они связаны с разницей в доходах белорусок и белорусов, а также ограничениями на профессии. Тем временем в Минтруда 6 марта сделали неоднозначное заявление, пытаясь пояснить причины различия уровня зарплат белорусок и белорусов и перекоса по присутствию женщин в отдельных отраслях.
Что говорит Белстат
По данным Белстата, в начале 2023 года в Беларуси проживало 4,95 млн женщин (данные за 2024 год еще не опубликованы). Это 53,8% от общей численности населения.
По прошлогодним данным уровень занятости среди женщин от 15 до до 74 лет составлял 63,4%, а среди трудоспособных — 84,3%. Средний возраст работающих из них — 42,1 года. После выхода на пенсию продолжает работать почти каждая пятая белоруска (19,6%).
Более того, среди всех занятых, которые имеют дополнительную работу, женщины составляют 69,8%. По данным Белстата, 60,2% трудоспособных женщин в возрасте 20−49 лет имеют детей.
Если смотреть в отраслевом разрезе, то в здравоохранении и соцуслугах 84% работников — это женщины. В образовании — 83,7%, а в финансовой и страховой деятельности — 77,3%. Для сравнения: в горнодобывающей промышленности женщин меньше 20%, а в строительстве — около 14%.
Белстат «забыл» упомянуть о финансовом положении женщин
Одна из наиболее очевидных проблем — это то, что в Беларуси достаток женщин заметно ниже, чем у мужчин. Отчасти это связано с тем, что в среднем белоруски зарабатывают меньше. И это в то время, как уровень образования у них в среднем выше. Хотя в законодательстве есть запрет на такие различия, эта разница в первую очередь связана с тем, в каких отраслях преимущественно заняты белоруски — это образование, здравоохранение, социальные услуги. Традиционно там заработки ниже, чем, например, в промышленности, IT или других отраслях, где больше представлены мужчины. Правда, есть в этом вопросе исключение — в довольно хорошо оплачиваемой сфере финансовой и страховой деятельности трудится 77% женщин. Также женщины чаще мужчин работают в бюджетных организациях, где традиционно ниже средний заработок.
Эту причину разницы в зарплатах также подтверждают в Минтруда. Заместитель министра труда и соцзащиты Валерий Ковальков во время пресс-конференции 6 марта указал, что это связано как раз с профессиями женщин. Преимущественно они работают в бюджетной сфере, поэтому в среднем по стране женщины зарабатывают меньше мужчин. По данным Минтруда, разница составляет 20−25%. Уточним, что, по последним открытым данным Белстата по этому вопросу, в 2021 году разрыв в зарплатах белорусок и белорусов был на уровне 26−28%, однако после 2022 года данные не публикуются.
Вторая часть этой проблемы — это то, что несмотря на закрепленный законодательно запрет, женщины нередко имеют меньшие зарплаты, чем их коллеги-мужчины на такой же должности с одинаковой нагрузкой. Хотя на той же пресс-конференции директор телеканала «Мир» Ольга Шпилевская заверила, что не видит этой проблемы, указав, что она зарабатывает «ровно столько же», сколько ее коллеги-мужчины на такой же должности в других телеканалах.
По данным исследования BEROC, опубликованного в 2020 году, разница между зарплатой мужчин и женщин увеличивается, за последние 20 лет разбежка выросла более чем на 30%. Там же было указано, что самый большой разрыв по этому показателю был в 2018 году — 27,4%. «Мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины. Женщины чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, что отражается на их заработной плате, графике работы и конкурентоспособности. Это приводит к секторальной сегрегации (разделению людей по определенном группам. — Прим. ред.) женщин в отраслях с низкой заработной платой, что позволяет женщинам работать по гибкому графику или неполный рабочий день, и в то же время ведет к снижению выплат. Частично этому способствовала „щедрая“ политика в отношении семьи, предусматривающая трехлетний оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый государством, которая сопровождалась сокращением расходов бюджета на инфраструктуру по уходу за детьми», — объясняли авторы анализа.
Валерий Ковальков на пресс-конференции 6 марта объяснил различие в зарплатах и перекос по присутствию женщин в отдельных отраслях также тем, что в некоторые прибыльные профессии женщинам вход закрыт, потому что «мы оберегаем их репродуктивное здоровье». Однако в этом случае стоит признать, что такие запреты, с одной стороны, ограничивают возможности женщин зарабатывать больше, с другой стороны, дискриминируют мужчин и их репродуктивную систему.
Но на уровне жизни белорусок сказывается не только размер зарплаты. В нашей стране распадается около половины браков, и преимущественно дети остаются жить с матерью. В итоге получается, что часто при более низком уровне заработка на женщину ложится бóльшая нагрузка по содержанию детей. Не исключено, что как раз из-за этого чаще всего именно женщины устраиваются на дополнительную работу (как видно в том числе из статистики выше).
Стоит признать, что есть и другой перекос. Он связан с планкой по выходу на пенсию. Для женщин это 58 лет, а для мужчин — 63 года. Между тем средняя продолжительность жизни первых существенно выше, чем вторых. Разница составляет более 10 лет. По сути в среднем белорусские мужчины работают чуть ли не до смерти.
Читайте также
