В конце августа председатель концерна «Белнефтехим» отчитался перед Лукашенко, что предприятиям отрасли удалось обеспечить бесперебойную работу, они вносят платежи в бюджет, оплачивают энергоресурсы, выдают заработную плату сотрудникам. «Зеркало» поговорило с работниками двух НПЗ — в Новополоцке и Мозыре — о загрузке на производстве, занятости и зарплатах.
На праздник деньги нашли, а для премии работникам — нет
Матвей (имена героев статьи изменены) работает на Мозырском нефтеперерабатывающем заводе (НПЗ). Мужчина говорит, что в этом году загрузка производства меньше прошлогодней. Однако месяц-полтора назад объемы начали нарастать.
— Летом за сутки перерабатывали 14 тысяч тонн нефти, а сейчас около 20 тонн. Наращиваем переработку, потому что вот-вот начнется отпуск дизеля по трубе в Россию. Это все наши перспективы, — рассказал мужчина.
По словам собеседника, несмотря на то что цифры по производству продукции то снижаются, то снова растут, зарплата сотрудников несколько лет остается на прежнем уровне. Например, машинист получает около 2400 рублей, слесарь примерно 1200 рублей, у начальства в заводоуправлении заработки от 3000 рублей. Раньше работники получали премии к различным значимым событиям, были квартальные выплаты. Но в этом году люди не получили вознаграждения к профессиональному празднику (его отмечают 3 сентября).
— В прошлом году ко Дню нефтяника нам выдали по 320 рублей, организовали праздник. А в этом году сделали только праздник. Выходит, на выступление артистов деньги нашли, а для работников — нет. Коллеги были недовольны, говорили, зачем эта показуха, лучше бы премию дали.
Мужчина говорит, что люди хоть и ропщут, но большинство своих рабочих мест держатся — заработки на НПЗ для региона неплохие. Если кто-то и увольняется, то из числа рабочего персонала. На заводе есть и несколько вакансий, но устроиться на них «человек с улицы» не может — все только через знакомых.
Отметим, что 25 октября на сайте государственной службы занятости от Мозырского НПЗ были размещены объявления о поиске сотрудников на 118 рабочих мест. В основном на предприятие требуются рабочие — слесари, машинисты, операторы и другие. Минимальный заработок — чуть больше 480 рублей, такой заплатят грузчику, монтеру пути, пробоотборщику. Максимальная зарплата рабочих не превышает 1000 рублей. Также ищут больше десяти сотрудников с высшим образованием — инженеров разной специализации, а также экономиста, мастера, начальника отдела. Максимум по заработку — 1847 рублей, но в некоторых объявлениях указано, что еще будет премия.
Люди работают, но помнят события 2020 года
Еще один сотрудник Мозырского НПЗ, Алексей, рассказал, что с началом войны в Украине на предприятии начались серьезные проблемы с отгрузкой продукции, потому что значительная ее часть шла в Украину или транзитом через нее. Примерно с апреля-мая и до июля-августа производство продукции снизилось, а с осени предприятие работает приблизительно в таких же объемах, как и в прошлом году, но «есть некоторые перекосы по продукции» — некоторые из них «девать некуда». В целом сбыт продукции есть, по слухам, которые ходят в коллективе, «что-то идет в Россию».
— Знаю, что есть сложности с поставками импортных составляющих для нашего производства. Из-за санкций не хватает катализаторов для одной из установок, — рассказал Алексей.
По словам Алексея, Мозырский НПЗ — одно из немногих предприятий с хорошей зарплатой и условиями для работников. Но некоторые сотрудники, хоть и продолжают работать на производстве, все еще помнят события 2020 года, а потому озлоблены.
— Отток кадров не сказать, что огромный, но, к большому сожалению руководства, весьма устойчивый. Очень часто уходят наиболее квалифицированные кадры. Весной, когда прекратилась отгрузка продукции, хотели лишить нас премии, но потом передумали. Наверное, побоялись еще больших увольнений.
Мужчина говорит, что в прошлом август на НПЗ «уничтожили» независимый профсоюз, а сейчас всех пытаются загнать в профсоюз «Белнефтехима». Работникам поставили условие: если до ноября не вступаешь в профсоюз — лишаешься многих премий и выплат, потому что на них не будет распространяться коллективный договор. Еще ходят слухи, что если человек не в профсоюзе, то большая вероятность, что с ним не продлят трудовой контракт.
Отгрузка есть, но не как в прошлом году
Андрей работает на производстве бензина на Мозырском НПЗ, по его сведениям этот вид топлива производится в объеме 60% от прошлогодних показателей.
— Наши зарплаты стоят на месте уже четыре года — это очень плохо, цены-то везде выросли. Дополнительные выплаты (на овощи, ко Дню нефтяника, на оздоровление детей и другие) начали задерживать. Ходят слухи, что их могут вообще прекратить выдавать, — так же, как и предыдущие рассказчики, недоволен заработком Андрей.
Работник говорит, что о перспективах по занятости и развитию производства руководство коллектив не оповещает, поэтому для людей «все туманно».
Дмитрий, оператор установки Мозырского НПЗ, говорит, что сейчас у них на заводе «атмосфера как в тюрьме», поэтому люди не выдерживают и увольняются. Но с кем-то расстаются по статье, например, за прогулы, пока люди отбывают административный арест «за лайки 2020 года или подписку на неправильный телеграм-канал».
— Многие коллеги уже отсидели, но и сейчас милиция кого-то находит и периодически дают по 5−10 суток. С неугодными людьми завод может просто не продлить трудовой контракт, — рассказал мужчина.
По информации Дмитрия, продукция НПЗ поступает не только в Беларусь, но и в Россию, Афганистан, Таджикистан, Монголию и другие страны. В основном это дизельное топливо, бензин, битум, сжиженные газы, мазут.
— Когда началась война, то отгрузки упали примерно до 16 000 тонн. В прошлом году они были около 35 000 тонн. Но у нас есть и проблемы. Например, сейчас невозможно купить запчасти, инструменты и разные приспособления.
В позитивные прогнозы «адекватные люди предприятия» мало верят
Маргарита работает в офисе ОАО «Нафтан». Девушка — офисный работник, она «не приближена к руководству» и не знает все подробности и секреты, касающиеся работы предприятия.
— В начале года мы работали в убыток. Но к началу третьего квартала вышли на безубыточную работу. По словам генерального директора, сейчас с загрузкой у нас все хорошо, — рассказала девушка.
В сентябре производство «Нафтана» переработало 380 тысяч тонн нефти, в октябре переработку планируют увеличить и выйти на объем около 570 тысяч тонн, об этом недавно рассказал генеральный директор предприятия Андрей Сойко. Но в какие страны поставляют продукцию, Маргарита не знает, об этом руководство не сообщает.
Девушка говорит, что много людей увольняются с завода по собственному желанию, особенно молодежь и те, кто не имеет семьи. Кого-то увольняют после отсидки административного ареста — по статье за прогулы. До сих пор в отношении некоторых работников «Нафтана» милиция проводит проверку и вызывает их на «разговоры по душам», людей «отлавливают по лайкам и комментам», которые они оставляли в интернете еще в 2020 году.
По данным государственной службы занятости, ОАО «Нафтан» ищет более 100 сотрудников, большинство — рабочих профессий. Самую маленькую зарплату — 1100 рублей, предлагают контролерам КПП, их требуется 10 человек. Слесарям обещают заработок от 1112 до 1489 рублей, аппаратчикам — от 1259 до 1633 рублей, электромеханику — 1675 рублей. Есть одна вакансия для инженера-программиста, зарплату ему предлагают 1874 рубля.
— Зарплату выплачивают вовремя. Лично у меня она не снизилась — получаю около 1800 рублей, но в связи с инфляцией ощущение, что заработок существенно меньше. С марта по август нам не выплачивали материальную помощь к отпуску, но недавно, совершенно неожиданно, я получила эти деньги, хотя отдыхала летом. Премию ко Дню нефтяника тоже дали, я предполагаю, что она у всех разная, например, я получила около 200 рублей.
Девушка говорит, что руководство «Нафтана» дает благоприятные прогнозы на будущее и настраивает работников на позитив, но «адекватные люди предприятия» мало в это верят. Но сотрудники, с которыми общается Маргарита, очень боятся высказывать свое мнение открыто — дорожат местом и зарплатой. Девушка видит, что в коллективе произошел раскол, который стал еще более явным после 24 февраля, когда началась война в Украине.
На предприятии перестал существовать независимый профсоюз. Маргарита говорит, что многих вынуждали выйти из него даже под угрозой увольнения, предупреждали, что работникам не повысят категорию, лишат премии.
— Недавно у нас было собрание — по утверждению нового коллективного договора и вступлению в профсоюз концерна «Белнефтехим», там упомянули про 500 человек, которые могут лишиться всех благ, если не вступят в новый профсоюз. В колдоговоре на ближайшие годы будет указано, что все поощрения (выплаты к праздникам, к отпуску) будут выплачиваться только тем, кто состоит в профсоюзе концерна.
«Руководство никаких прогнозов на будущее не дает»
Работник ОАО «Нафтан» Игорь говорит, что сегодня их предприятие по сравнению в первым полугодием 2022 года загружено больше. Но уточняет, что конкретных цифр по производству и отгрузке продукции он не знает.
— Руководство никаких прогнозов на будущее не дает. У нас если дела идут хорошо — сразу запускают какую-нибудь установку, которая давно простаивает. А если дела хуже — решают, как бы что-то законсервировать или объединить подразделения, конечно, с сокращением персонала.
Мужчина говорит, что в прошлом году с их зарплатами проводили некоторые манипуляции: сперва уменьшили премии, а оклады увеличили. В декабре-январе снова были изменения, но тогда увеличили тарифную ставку. В результате заработок некоторых работников вышел на прежний уровень, но у кого-то он уменьшился.
— В первом полугодии этого года нам уменьшали месячную премию, квартальную премию и материальную помощь к отпуску не выплачивали, приостанавливали различные льготы. Но как только в начале-середине лета начались отгрузки, все эти деньги нам зачислили. Сейчас только чуть-чуть порезали размер премии. А вот выплата 13-й зарплаты за этот год пока под вопросом.
Игорь говорит, что сейчас людей увольняется больше, чем раньше, также есть сокращения.
— Но мы все ждем оптимизацию производства. Думаю, свободные места займут те, кого сократили. Да и большинство рабочих мест — на простаивающих установках, где работают за голый оклад.
Еще один работник «Нафтан», Степан, считает, что кадров на производстве стало не хватать. Причем некоторых сотрудников на установках сократили после аттестации, якобы это были «избыточные» позиции.
— Вообще процентов 80% коллектива недовольны и постоянно негодуют, потому что зарплаты по сравнению с прошлым летом совершенно не поменялись. Тем более что такая инфляция, цены на все поднялись! Но рабочие надеются на то, что сохранят свои рабочие места и, по крайней мере, теперешние зарплаты, — высказался парень.- Работать сложнее становится — сократилась большая часть импортных расходников для оборудования. Из-за этого ремонты происходят чаще, меняют элементы оборудования на менее продуктивные.
«Недовольных около 60% от всего персонала»
Сотрудник «Нафтан» Михаил, так же как и его коллеги, говорит, что по сравнению с прошедшими весной и летом загрузка сейчас заметно выше.
— Точных цифр сказать не могу, но установки первичной переработки загружены примерно на 65−75% от своих максимальных мощностей. Если летом с максимальными убытками продукцию пытались отгружать в Саудовскую Аравию, то сейчас в основном отгружается на Россию, — рассказал мужчина. — О каких-то инвестиционных проектах руководство не заикается. Видимо, пока Россия берет нефтепродукты — работаем, перестанет — вернемся к тому, что было летом, когда половина завода стояла.
Собеседник также упомянул про оптимизацию кадров. По его данным, с начала года с завода уволилось около 600 человек, при этом отток людей продолжается. Также сократили рабочие бригады на 5−10 человек, в зависимости от количества человек в штате установки. Зарплаты сотрудников держатся на уровне 2020−2021 годов, на производстве они в зависимости от разряда, стажа и прочих нюансов варьируются от 1600 до 2500 рублей и выше.
— Некоторых коллег все устраивает, они хотят просто работать и чтобы их не трогали. Но есть люди, которые активно комментируют в курилках условия работы и происходящее вокруг. Думаю, таких недовольных около 60% от всего персонала. Но активно они не высказываются. Даже когда обсуждали новый коллективный договор и государственный профсоюз и были спорные моменты, бурных возмущений или предметных обсуждений это не вызвало. Люди понимают, что кроме увольнения или непродления контракта они ничего не добьются.
